我们是一支招聘领域有长期积累的产品与技术团队。长期研究人与机会如何相遇，让我们既关心模型与人岗匹配，也始终在意每一次职业选择背后的人。
我们打造 MiraDay，希望用更好的数据与研究，帮你理解人才和机会，把更多时间留给沟通、判断与有温度的连接。
人岗匹配需要理解岗位要求与真实工作经验之间的联系。同样是产品经理，从零开始做出产品，与推动成熟产品增长，可能需要很不一样的能力。
长期的招聘实践让我们不断追问：一个人做过什么，面对过怎样的业务环境，又能把哪些经验带到新岗位？MiraDay 希望帮助你更充分地了解这些联系，让判断建立在对工作更具体的理解上。
我们长期投入招聘领域的模型、搜索与人岗匹配研究。岗位要求中的隐含条件、不同经历之间可迁移的能力、关键词难以找到的合适人才，都是我们持续研究的问题。
我们研究检索与推理如何协作，也用真实招聘任务检验结果。对 MiraDay 而言，研究的价值最终要回到你的工作：能否帮助你更准确地理解一个人、更有把握地判断一次机会。
招聘中的理解与信任，需要人与人的真实沟通。一个人的期待、顾虑和选择，值得被认真倾听；一次推荐与决定，也需要有人承担责任。
我们希望 MiraDay 与 Agent 承担更多研究和重复工作，让你有时间提出好问题、认真听回答，并亲自决定下一步。技术越向前，我们越希望招聘保有人的关注与温度。
这是我们打造 MiraDay 的初心。