让人才跟上企业走向世界的脚步。
企业进入新市场，需要明确当地团队的职责，也要找到合适的人才。MiraDay 的 Agent 帮你研究相关企业、岗位与人才市场，搜索具体人选。我们帮助你与业务确定需要什么人、在哪里招聘，以及哪些人值得进一步了解。
让人才跟上企业走向世界的脚步。
企业进入新市场，需要明确当地团队的职责，也要找到合适的人才。MiraDay 的 Agent 帮你研究相关企业、岗位与人才市场，搜索具体人选。我们帮助你与业务确定需要什么人、在哪里招聘，以及哪些人值得进一步了解。
让人才跟上企业走向世界的脚步。
企业进入新市场，需要明确当地团队的职责，也要找到合适的人才。MiraDay 的 Agent 帮你研究相关企业、岗位与人才市场，搜索具体人选。我们帮助你与业务确定需要什么人、在哪里招聘，以及哪些人值得进一步了解。
从业务目标出发，明确岗位需要什么能力。
业务提出新的目标，却未必已经明确岗位要做什么、需要什么能力。进入新市场或推进 AI 转型时，你可以把业务计划和现有岗位资料交给 MiraDay，让 Agent 研究相关企业公开的岗位职责、用人要求，以及企业如何将 AI 用于具体工作。我们整理工作内容、经验要求和待确认的问题，帮助你与业务讨论需要引入哪些能力、调整哪些岗位要求。
从业务目标出发，明确岗位需要什么能力。
业务提出新的目标，却未必已经明确岗位要做什么、需要什么能力。进入新市场或推进 AI 转型时，你可以把业务计划和现有岗位资料交给 MiraDay，让 Agent 研究相关企业公开的岗位职责、用人要求，以及企业如何将 AI 用于具体工作。我们整理工作内容、经验要求和待确认的问题，帮助你与业务讨论需要引入哪些能力、调整哪些岗位要求。
从业务目标出发，明确岗位需要什么能力。
业务提出新的目标，却未必已经明确岗位要做什么、需要什么能力。进入新市场或推进 AI 转型时，你可以把业务计划和现有岗位资料交给 MiraDay，让 Agent 研究相关企业公开的岗位职责、用人要求，以及企业如何将 AI 用于具体工作。我们整理工作内容、经验要求和待确认的问题，帮助你与业务讨论需要引入哪些能力、调整哪些岗位要求。
Atlas · 企业研究
Scout · 人才研究参考相关企业，研究团队与岗位如何分工。
相关企业的岗位和人员信息，可以为总部与当地团队的分工提供参照。你可以从业务方向和目标地区开始，让 MiraDay 的 Agent 查找相关企业，整理公开岗位的职责及任职人员的背景；已有关注的企业，也可以直接指定。我们为你补充外部参考，便于与业务比较不同的岗位安排，讨论哪些工作由总部支持、哪些工作需要当地团队承担。
参考相关企业，研究团队与岗位如何分工。
相关企业的岗位和人员信息，可以为总部与当地团队的分工提供参照。你可以从业务方向和目标地区开始，让 MiraDay 的 Agent 查找相关企业，整理公开岗位的职责及任职人员的背景；已有关注的企业，也可以直接指定。我们为你补充外部参考，便于与业务比较不同的岗位安排，讨论哪些工作由总部支持、哪些工作需要当地团队承担。
参考相关企业，研究团队与岗位如何分工。
相关企业的岗位和人员信息，可以为总部与当地团队的分工提供参照。你可以从业务方向和目标地区开始，让 MiraDay 的 Agent 查找相关企业，整理公开岗位的职责及任职人员的背景；已有关注的企业，也可以直接指定。我们为你补充外部参考，便于与业务比较不同的岗位安排，讨论哪些工作由总部支持、哪些工作需要当地团队承担。
结合当地人才供给与薪酬，调整招聘条件。
招聘地区、人才要求和薪酬预算，需要结合当地市场讨论。MiraDay 的 Agent 围绕你关心的岗位与地区，研究相关人才分布在哪些城市和企业、具有什么任职背景，并整理公开职位中的薪酬信息。我们帮助你与业务选择招聘地区、调整筛选条件，并为薪酬预算的讨论提供当地参考。
结合当地人才供给与薪酬，调整招聘条件。
招聘地区、人才要求和薪酬预算，需要结合当地市场讨论。MiraDay 的 Agent 围绕你关心的岗位与地区，研究相关人才分布在哪些城市和企业、具有什么任职背景，并整理公开职位中的薪酬信息。我们帮助你与业务选择招聘地区、调整筛选条件，并为薪酬预算的讨论提供当地参考。
结合当地人才供给与薪酬，调整招聘条件。
招聘地区、人才要求和薪酬预算，需要结合当地市场讨论。MiraDay 的 Agent 围绕你关心的岗位与地区，研究相关人才分布在哪些城市和企业、具有什么任职背景，并整理公开职位中的薪酬信息。我们帮助你与业务选择招聘地区、调整筛选条件，并为薪酬预算的讨论提供当地参考。
现有条件下的人选
具有相邻经验的人选用具体人选，与业务校准关键岗位的要求。
不同背景的具体人选，可以帮助你与业务判断哪些经验必须具备、哪些条件可以调整。你提供业务背景、目标地区和岗位需求，MiraDay 搜索人才，并整理人选的任职企业、实际职责和相关经验。我们同时说明值得进一步了解这些人选的理由，方便你与业务围绕具体人选校准要求，更早确定值得接触的人选。
用具体人选，与业务校准关键岗位的要求。
不同背景的具体人选，可以帮助你与业务判断哪些经验必须具备、哪些条件可以调整。你提供业务背景、目标地区和岗位需求，MiraDay 搜索人才，并整理人选的任职企业、实际职责和相关经验。我们同时说明值得进一步了解这些人选的理由，方便你与业务围绕具体人选校准要求，更早确定值得接触的人选。
用具体人选，与业务校准关键岗位的要求。
不同背景的具体人选，可以帮助你与业务判断哪些经验必须具备、哪些条件可以调整。你提供业务背景、目标地区和岗位需求，MiraDay 搜索人才，并整理人选的任职企业、实际职责和相关经验。我们同时说明值得进一步了解这些人选的理由，方便你与业务围绕具体人选校准要求，更早确定值得接触的人选。
从研究与搜索开始，让 HR 团队用起 Agent。
企业研究、人才搜索和报告整理，可以成为 HR 团队使用 AI 的起点。你可以先把一项企业研究或人才搜索任务交给 MiraDay，单独使用某个 Agent，也可以让 Mira 安排不同 Agent 分工。我们让已有的企业研究和岗位要求继续用于后续搜索，减少重复调查和背景说明，把更多时间留给业务沟通与人才判断。
从研究与搜索开始，让 HR 团队用起 Agent。
企业研究、人才搜索和报告整理，可以成为 HR 团队使用 AI 的起点。你可以先把一项企业研究或人才搜索任务交给 MiraDay，单独使用某个 Agent，也可以让 Mira 安排不同 Agent 分工。我们让已有的企业研究和岗位要求继续用于后续搜索，减少重复调查和背景说明，把更多时间留给业务沟通与人才判断。
从研究与搜索开始，让 HR 团队用起 Agent。
企业研究、人才搜索和报告整理，可以成为 HR 团队使用 AI 的起点。你可以先把一项企业研究或人才搜索任务交给 MiraDay，单独使用某个 Agent，也可以让 Mira 安排不同 Agent 分工。我们让已有的企业研究和岗位要求继续用于后续搜索，减少重复调查和背景说明，把更多时间留给业务沟通与人才判断。
把外部支持用在团队真正需要补足的地方
不同地区的招聘难点，有的在当地关系，有的在专业判断或保密寻访。MiraDay 协助整理岗位目标、已有研究和仍待解决的问题，供你与当地团队或外部伙伴确认工作范围、交付内容和判断责任。外部投入对应具体缺口，内部团队也能接续合作成果。
把外部支持用在团队真正需要补足的地方
不同地区的招聘难点，有的在当地关系，有的在专业判断或保密寻访。MiraDay 协助整理岗位目标、已有研究和仍待解决的问题，供你与当地团队或外部伙伴确认工作范围、交付内容和判断责任。外部投入对应具体缺口，内部团队也能接续合作成果。
把外部支持用在团队真正需要补足的地方
不同地区的招聘难点，有的在当地关系，有的在专业判断或保密寻访。MiraDay 协助整理岗位目标、已有研究和仍待解决的问题，供你与当地团队或外部伙伴确认工作范围、交付内容和判断责任。外部投入对应具体缺口，内部团队也能接续合作成果。
跨团队交接时，留住判断依据
跨地区或跨团队交接时，一份企业或人选名单不足以说明前期判断。MiraDay 通过 Channel 汇集已确认的岗位要求、研究来源、选择理由和调整过程；团队在交接时说明待业务决定的问题及下一步由谁负责。接手的同事能看清此前的判断，根据当下实际情况来继续推进工作。
跨团队交接时，留住判断依据
跨地区或跨团队交接时，一份企业或人选名单不足以说明前期判断。MiraDay 通过 Channel 汇集已确认的岗位要求、研究来源、选择理由和调整过程；团队在交接时说明待业务决定的问题及下一步由谁负责。接手的同事能看清此前的判断，根据当下实际情况来继续推进工作。
跨团队交接时，留住判断依据
跨地区或跨团队交接时，一份企业或人选名单不足以说明前期判断。MiraDay 通过 Channel 汇集已确认的岗位要求、研究来源、选择理由和调整过程；团队在交接时说明待业务决定的问题及下一步由谁负责。接手的同事能看清此前的判断，根据当下实际情况来继续推进工作。
让团队的方法，成为 Agent 的工作标准。
团队已有的研究方法和筛选标准，可以通过 Skill 交给 Agent 继续使用。你可以在 MiraDay 中写明企业研究步骤、人才筛选条件、资料检查方法和报告格式，我们让 Agent 按这些要求执行，由你检查结果。开展相近任务时，团队可以沿用已有方法，再调整目标地区、岗位和筛选条件，减少重复说明，让研究结果更便于比较。
让团队的方法，成为 Agent 的工作标准。
团队已有的研究方法和筛选标准，可以通过 Skill 交给 Agent 继续使用。你可以在 MiraDay 中写明企业研究步骤、人才筛选条件、资料检查方法和报告格式，我们让 Agent 按这些要求执行，由你检查结果。开展相近任务时，团队可以沿用已有方法，再调整目标地区、岗位和筛选条件，减少重复说明，让研究结果更便于比较。
让团队的方法，成为 Agent 的工作标准。
团队已有的研究方法和筛选标准，可以通过 Skill 交给 Agent 继续使用。你可以在 MiraDay 中写明企业研究步骤、人才筛选条件、资料检查方法和报告格式，我们让 Agent 按这些要求执行，由你检查结果。开展相近任务时，团队可以沿用已有方法，再调整目标地区、岗位和筛选条件，减少重复说明，让研究结果更便于比较。
让本轮招聘支持下一轮人才计划
下一轮人才计划需要结合业务反馈和本轮招聘结果。你与业务回看哪些关键岗位已补齐、哪些仍在推进，以及哪些岗位所需能力仍未补足；MiraDay 留下相关企业与人才研究、要求变化和选择理由，供各地团队对照。你们据此重新确定关键岗位的优先级和资源投入。
让本轮招聘支持下一轮人才计划
下一轮人才计划需要结合业务反馈和本轮招聘结果。你与业务回看哪些关键岗位已补齐、哪些仍在推进，以及哪些岗位所需能力仍未补足；MiraDay 留下相关企业与人才研究、要求变化和选择理由，供各地团队对照。你们据此重新确定关键岗位的优先级和资源投入。
让本轮招聘支持下一轮人才计划
下一轮人才计划需要结合业务反馈和本轮招聘结果。你与业务回看哪些关键岗位已补齐、哪些仍在推进，以及哪些岗位所需能力仍未补足；MiraDay 留下相关企业与人才研究、要求变化和选择理由，供各地团队对照。你们据此重新确定关键岗位的优先级和资源投入。