为难招的岗位，找到难得的人才
全球化招聘中，合适的人才可能来自你还没关注的公司，也可能有不同的职位名称。MiraDay 从岗位关键职责出发，研究相关公司和人才经历，帮你发现做过关键工作的人，并与用人经理提前校准要求。
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关键工作：客户技术方案
技术顾问
应用工程师
产品选型
方案设计
相关经历
明确关键要求，找准寻访方向
岗位难招，可能是人才稀少，也可能是多项要求叠加，缩小了寻访范围。MiraDay 结合企业业务、团队分工和实际职责，帮你梳理必备经历与值得讨论的条件，让你更有依据地确定目标公司和人才背景。
明确关键要求，找准寻访方向
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拓宽寻访范围，发现更多合适人选
只按职位名称找人，容易漏掉做过相近工作的人。MiraDay 结合职责、项目和服务对象研究经历，帮你比较实际工作。应用工程、技术售前或技术销售都可能参与客户方案；看清各自贡献，再决定深入了解谁、如何确认经验深度。
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在熟悉的公司之外，找到新的人才来源
相近经验也可能来自熟悉的竞争对手之外。MiraDay 结合公司的产品、客户、业务场景与个人经历，帮你发现新的人才来源。例如，设备厂商与系统集成商可能参与同类客户方案的不同环节，值得研究的背景和待确认的差异也各不相同。
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看过不同人选，更清楚要找什么样的人
比较不同背景的人选，能帮助用人经理说清真正看重的经历。MiraDay 整理每人的相关工作、与要求的联系和未知部分，供你讨论技术深度、客户场景与独立负责程度，及早明确必须具备的经历和可继续看的背景，减少后续反复。
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让第一次沟通，有具体工作可谈
让第一次沟通从具体工作谈起。MiraDay 汇集经历摘要、资料来源和待确认的职责，供你准备问题，了解人选实际负责什么、处理过哪些专业问题。再讨论当前机会与求职意向，为判断专业深度、决定是否继续推进提供依据。
让第一次沟通，有具体工作可谈
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