从优秀候选人出发，拓展潜在客户
遇到优秀候选人，即使手头暂时没有合适职位，也可以从他的经历出发，寻找可能需要相关经验的企业。MiraDay 帮你研究企业业务、招聘信息和人选经历，准备有针对性的介绍，开启客户对话。介绍前，先与候选人确认求职意向和可分享的信息。
从优秀候选人出发，拓展潜在客户
遇到优秀候选人，即使手头暂时没有合适职位，也可以从他的经历出发，寻找可能需要相关经验的企业。MiraDay 帮你研究企业业务、招聘信息和人选经历，准备有针对性的介绍，开启客户对话。介绍前，先与候选人确认求职意向和可分享的信息。
从优秀候选人出发，拓展潜在客户
遇到优秀候选人，即使手头暂时没有合适职位，也可以从他的经历出发，寻找可能需要相关经验的企业。MiraDay 帮你研究企业业务、招聘信息和人选经历，准备有针对性的介绍，开启客户对话。介绍前，先与候选人确认求职意向和可分享的信息。
介绍前确认
意向与分享范围
相关企业
候选人经历
渠道建设
针对性介绍
先了解候选人意向，再选择推荐企业
MPC（Most Placeable Candidate）是顾问认为值得主动推荐的人选。先与对方谈清工作方向、需要避开的企业和可分享信息，再让 MiraDay 结合这些条件与人选经历研究企业；发现新的推荐方向后，再与候选人确认。
先了解候选人意向，再选择推荐企业
MPC（Most Placeable Candidate）是顾问认为值得主动推荐的人选。先与对方谈清工作方向、需要避开的企业和可分享信息，再让 MiraDay 结合这些条件与人选经历研究企业；发现新的推荐方向后，再与候选人确认。
先了解候选人意向，再选择推荐企业
MPC（Most Placeable Candidate）是顾问认为值得主动推荐的人选。先与对方谈清工作方向、需要避开的企业和可分享信息，再让 MiraDay 结合这些条件与人选经历研究企业；发现新的推荐方向后，再与候选人确认。
工作方向工作方向工作方向让企业看到候选人的实际价值
开发新的渠道伙伴与管理成熟的经销网络，是两类不同的经验。MiraDay 整理候选人的工作和业务背景，对照目标企业情况，帮你讲清哪些经验与企业相关、哪些差异还需进一步了解，让介绍更有针对性。
让企业看到候选人的实际价值
开发新的渠道伙伴与管理成熟的经销网络，是两类不同的经验。MiraDay 整理候选人的工作和业务背景，对照目标企业情况，帮你讲清哪些经验与企业相关、哪些差异还需进一步了解，让介绍更有针对性。
让企业看到候选人的实际价值
开发新的渠道伙伴与管理成熟的经销网络，是两类不同的经验。MiraDay 整理候选人的工作和业务背景，对照目标企业情况，帮你讲清哪些经验与企业相关、哪些差异还需进一步了解，让介绍更有针对性。
研究目标企业，找准推荐方向
有的企业需要开拓新市场，有的更关注现有渠道运营。MiraDay 结合人选经历研究企业业务和招聘信息，梳理相关经验与待确认问题，帮你决定优先联系哪些企业、如何介绍。没有公开招聘信息的企业，也可通过沟通进一步了解。
研究目标企业，找准推荐方向
有的企业需要开拓新市场，有的更关注现有渠道运营。MiraDay 结合人选经历研究企业业务和招聘信息，梳理相关经验与待确认问题，帮你决定优先联系哪些企业、如何介绍。没有公开招聘信息的企业，也可通过沟通进一步了解。
研究目标企业，找准推荐方向
有的企业需要开拓新市场，有的更关注现有渠道运营。MiraDay 结合人选经历研究企业业务和招聘信息，梳理相关经验与待确认问题，帮你决定优先联系哪些企业、如何介绍。没有公开招聘信息的企业，也可通过沟通进一步了解。
初次沟通，展示人选优势并保护隐私
MiraDay 帮你整理与企业相关的人选经历和沟通问题，让初次介绍既能说明优势，也顾及隐私。发送前，由你核对候选人同意的分享范围，检查公司、岗位等细节是否可能暴露身份。双方有进一步交流意愿后，再与候选人确认后续介绍。
初次沟通，展示人选优势并保护隐私
MiraDay 帮你整理与企业相关的人选经历和沟通问题，让初次介绍既能说明优势，也顾及隐私。发送前，由你核对候选人同意的分享范围，检查公司、岗位等细节是否可能暴露身份。双方有进一步交流意愿后，再与候选人确认后续介绍。
初次沟通，展示人选优势并保护隐私
MiraDay 帮你整理与企业相关的人选经历和沟通问题，让初次介绍既能说明优势，也顾及隐私。发送前，由你核对候选人同意的分享范围，检查公司、岗位等细节是否可能暴露身份。双方有进一步交流意愿后，再与候选人确认后续介绍。
根据企业反馈，调整推荐重点
企业对哪段经历感兴趣，可以帮助你调整介绍、发现新的研究方向。将沟通反馈交给 MiraDay，整理已确认的需求与待确认问题，再补充研究或准备下一轮交流。新方向超出与候选人的约定时，先与对方确认。
根据企业反馈，调整推荐重点
企业对哪段经历感兴趣，可以帮助你调整介绍、发现新的研究方向。将沟通反馈交给 MiraDay，整理已确认的需求与待确认问题，再补充研究或准备下一轮交流。新方向超出与候选人的约定时，先与对方确认。
根据企业反馈，调整推荐重点
企业对哪段经历感兴趣，可以帮助你调整介绍、发现新的研究方向。将沟通反馈交给 MiraDay，整理已确认的需求与待确认问题，再补充研究或准备下一轮交流。新方向超出与候选人的约定时，先与对方确认。
从一位优秀候选人开始拓展客户
选择一位同意被介绍的候选人，准备好相关经历、求职意向和可分享的信息。在 MiraDay 中研究可能需要相关经验的企业，为下一次客户沟通做好准备。新用户可在下一页注册，已有账号可登录。
从一位优秀候选人开始拓展客户
选择一位同意被介绍的候选人，准备好相关经历、求职意向和可分享的信息。在 MiraDay 中研究可能需要相关经验的企业，为下一次客户沟通做好准备。新用户可在下一页注册，已有账号可登录。
从一位优秀候选人开始拓展客户
选择一位同意被介绍的候选人，准备好相关经历、求职意向和可分享的信息。在 MiraDay 中研究可能需要相关经验的企业，为下一次客户沟通做好准备。新用户可在下一页注册，已有账号可登录。