看清人才布局，找准寻访方向
全球化招聘中，同一家公司可能有分布在不同市场、承担不同工作的团队。MiraDay 将业务、职能与人才经历联系起来，帮你比较与当前招聘相关的背景。你可以回到具体人员和资料来源，选择值得深入了解的团队，明确待补查的部分。
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目标公司
市场 A
业务拓展
市场 B
客户支持
来源 · 待补查
让人才地图，回答眼前的招聘问题
招聘问题决定人才地图的研究范围：找区域应用工程人才，要了解当地客户技术工作；讨论质量负责人要求，重点则不同。把目标企业或筛选条件、市场和关键职能交给 MiraDay，研究相关公司与人员，集中比较与当前任务有关的团队。
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团队名称相同，实际分工可能不同
同样叫应用工程或质量团队，在不同公司可能承担不同工作。MiraDay 结合产品、客户和人员职责，帮你比较哪些工作在本地完成、哪些由区域或其他团队支持，再判断这些经历为何与当前需求相关，以及还需确认什么。
团队名称相同，实际分工可能不同
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团队名称相同，实际分工可能不同
同样叫应用工程或质量团队，在不同公司可能承担不同工作。MiraDay 结合产品、客户和人员职责，帮你比较哪些工作在本地完成、哪些由区域或其他团队支持，再判断这些经历为何与当前需求相关，以及还需确认什么。
看清人才经历，判断谁值得深入了解
有了团队概览，还要了解谁做过相关工作。MiraDay 关联公司、职能与人才经历，整理职位描述、任职经历和资料来源，供你回到个人材料。对照岗位需要，你可以选择值得深入了解的人，并在沟通中询问尚不清楚的职责和经历。
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核对任职时间，了解当前团队
过往任职能帮助你了解目标公司的历史，寻找当前团队的人选还需核实是否仍在职。MiraDay 整理任职经历与资料来源，供你对照任职时间、资料描述时期和来源日期。尚未确认的情况继续核查，再决定是否纳入本次寻访。
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核对任职时间，了解当前团队
过往任职能帮助你了解目标公司的历史，寻找当前团队的人选还需核实是否仍在职。MiraDay 整理任职经历与资料来源，供你对照任职时间、资料描述时期和来源日期。尚未确认的情况继续核查，再决定是否纳入本次寻访。
看清信息缺口，找准下一步寻访重点
已知信息与资料缺口，都能指引下一步寻访。例如，产品质量团队已有较多资料，供应商质量分工仍不清楚，就可优先补查后者。MiraDay 帮你梳理已有与待补信息，继续研究相关公司、团队和人员，明确先从哪里找人、还需核实什么。
看清信息缺口，找准下一步寻访重点
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看清信息缺口，找准下一步寻访重点
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