人才履历01
2018 至 2024 年六年
负责机床经销商业务，覆盖德国市场。
工业设备渠道经验欧洲市场
招聘，本身就是一项复杂的检索任务。
招聘，本身就是一项复杂的检索任务。
招聘，本身就是一项复杂的检索任务。
提出合适的检索条件，需要丰富的知识积累和行业 Know-how。在快速变化的今天，持续了解岗位与市场变得更有挑战。MiraDay 的 F2D 让 Agent 从你提供的需求出发，跨多个数据源搜索，再根据新的发现调整查询。我们帮你减少学习不同知识、手动拆解关键词、开展 Mapping 和反复修改搜索条件的工作。
提出检索条件，需要知识积累和行业 Know-how。岗位与市场快速变化，F2D 让 Agent 跨来源调查，帮你减少行业学习、Mapping 和反复修改查询的工作。
一份岗位要求，离找到合适的人才还有多远？
一份岗位要求，离找到合适的人才还有多远？
一份岗位要求，离找到合适的人才还有多远？
技术快速变化，又面对陌生市场，搜索准备本身就需要大量调查。MiraDay 让 Agent 参与这些工作，帮你更快开始搜索。
例如：寻找美国销售负责人
01
先了解目标企业
先从产品、客户和销售模式了解相关企业。寻找美国销售负责人时，哪些企业面向相近客户，又采用相近的销售渠道？
↓
02
再调查职位名称与职级
VP Sales、Head of Sales、Regional Director：分别负责哪些市场、多大的团队？同一名称在不同企业，可能对应不同职级和职责。
↓
03
确定岗位技能，再进行 Mapping
直销还是渠道？开发新客户还是维护现有客户？结合这些要求，开展目标企业、职位与人才 Mapping，再形成检索条件。
F2D 从你的需求出发，自动调查相关企业与岗位。
F2D 从你的需求出发，自动调查相关企业与岗位。
F2D 从你的需求出发，自动调查相关企业与岗位。
你可以先提供产品、市场、客户和岗位要求，无需提前完成所有搜索准备。寻找美国销售负责人时，MiraDay 的 F2D 可以调查相关企业、岗位职责及任职人员，再将发现用于后续检索。我们帮你减少手动罗列目标企业、开展职级 Mapping 和拼接关键词与布尔搜索词的工作，更快开始人才搜索。
你提供产品、市场、客户和岗位要求，F2D 调查相关企业与岗位，再继续搜索人才。MiraDay 帮你减少手动 Mapping 和准备搜索条件的工作。
F2D 跨多个数据源，补充搜索需要的信息。
F2D 跨多个数据源，补充搜索需要的信息。
F2D 跨多个数据源，补充搜索需要的信息。
完成调查，需要的信息往往分散在不同地方。F2D 可以检索我们的数据库、外部数据供应商、公开网络和你上传的文件，也能使用你的浏览器插件；未来还将支持 ATS 对接。在 MiraDay 中，我们让 Agent 跨来源查询和补充信息，减少你在不同工具之间反复搜索的工作。
F2D 检索数据库、外部供应商、公开网络与上传文件，也能使用浏览器插件；ATS 对接仍在规划中。MiraDay 帮你减少工具切换。
F2D 用自研推理模型，找到关键词匹配容易遗漏的人才。
F2D 用自研推理模型，找到关键词匹配容易遗漏的人才。
F2D 用自研推理模型，找到关键词匹配容易遗漏的人才。
相关人才的履历，用词未必与你的要求相同。MiraDay 的 F2D 结合关键词检索与自研 MRE 推理 Embedding 模型，支持算术、语义和常识推理。例如，“2018 至 2024 年负责德国机床经销商业务”，也可能符合你提出的“五年以上欧洲工业设备渠道经验”。我们帮助这类人才进入搜索结果，减少因关键词不同而遗漏合适人选的情况。
F2D 结合关键词检索与自研 MRE 模型，通过算术、语义和常识推理，帮助你找到关键词匹配容易遗漏的人才。
相关人才的履历，用词未必与你的要求相同。MiraDay 的 F2D 结合关键词检索与自研 MRE 推理 Embedding 模型，支持算术、语义和常识推理。例如，“2018 至 2024 年负责德国机床经销商业务”，也可能符合你提出的“五年以上欧洲工业设备渠道经验”。我们帮助这类人才进入搜索结果，减少因关键词不同而遗漏合适人选的情况。
F2D 结合关键词检索与自研 MRE 模型，通过算术、语义和常识推理，帮助你找到关键词匹配容易遗漏的人才。
岗位要求
五年以上欧洲工业设备渠道经验
MRE
用词不同，也可能符合岗位要求。
F2D 根据新的发现，自动决定下一步查什么。
F2D 根据新的发现，自动决定下一步查什么。
F2D 根据新的发现，自动决定下一步查什么。
检索得到的企业、人才与职位信息，会为下一次查询提供新的线索。F2D 采用 Plan-ReAct 模式，规划调查、调用工具、读取结果，再调整下一步，并通过上下文检索使用已有发现。
F2D 用 Plan-ReAct 规划调查、读取结果，再调整查询。MiraDay 让 Agent 利用已有发现继续搜索，帮你减少逐次设计查询和重复说明背景。
在 MiraDay 中，你可以让 Agent 沿着相关企业查找任职人员，再根据人才履历继续调查；我们帮你减少逐次设计查询和重复说明背景的工作。
F2D 可以更全面地获取人才的联系方式。
F2D 可以更全面地获取人才的联系方式。
F2D 可以更全面地获取人才的联系方式。
找到相关人才后，F2D 可以继续向多个数据供应商查询联系方式，并自动选择 Waterfall 或 Fan-out 两种调度策略：前者依次查询，后者同时查询多个来源。你只需向 MiraDay 付费一次，即可通过 F2D 查询多个供应商。我们将联系方式汇总到当前任务，为你后续联系人才做准备。
F2D 自动选择 Waterfall 顺序查询或 Fan-out 并行查询联系方式。你通过 MiraDay 统一付费，我们汇总多个供应商的结果，为后续联系做准备。
F2D 保留检索与排序记录，让每一步都可以检查。
F2D 保留检索与排序记录，让每一步都可以检查。
F2D 保留检索与排序记录，让每一步都可以检查。
F2D 保留每一跳的计划、查询、来源与结果，以及每轮排序使用的数据和条件。在 MiraDay 中，Agent 可以接着已有发现继续检索，你也可以检查结果如何形成。我们帮助你减少重复查询，并为人工监督和合规检查保留必要记录。
F2D 保留查询、来源、结果与排序条件。在 MiraDay，Agent 可以继续已有调查，你可以检查结果，减少重复工作并保留监督记录。
F2D 通过 Agentic Search，将结果与洞察一并交付。
F2D 通过 Agentic Search，将结果与洞察一并交付。
F2D 通过 Agentic Search，将结果与洞察一并交付。
检索过程中的发现，也能帮助你校准最初的需求。Agentic Search 是 F2D 的一部分，会在搜索过程中比较信息、继续调查并形成洞察。在 MiraDay 中，你可以了解哪些要求限制了搜索范围、哪些人才值得关注。我们将结果与这些发现一并提供，帮助你调整要求，决定下一步。
Agentic Search 属于 F2D，在搜索中形成洞察。MiraDay 帮你了解哪些要求限制了范围、哪些人才值得关注，让你调整需求，决定下一步。