让每一次海外寻访，都更接近业务所需。
MiraDay 帮你理解海外岗位与当地市场、寻找相关人才，并为沟通和推荐做好准备。你可以从陌生岗位的研究开始，也可以带着明确要求直接寻访。我们让 Agent 分担具体工作，帮助你把更多时间用在与业务和人才的交流上。
让每一次海外寻访，都更接近业务所需。
MiraDay 帮你理解海外岗位与当地市场、寻找相关人才，并为沟通和推荐做好准备。你可以从陌生岗位的研究开始，也可以带着明确要求直接寻访。我们让 Agent 分担具体工作，帮助你把更多时间用在与业务和人才的交流上。
让每一次海外寻访，都更接近业务所需。
MiraDay 帮你研究海外岗位与市场、寻找人才并准备沟通。需求明确时，你也可以直接寻访。我们让 Agent 分担工作，让你更专注于业务和人才。
先和业务明确，要找的人需要做什么。
明确岗位要求，要先了解业务希望这个人解决什么问题。你可以让 MiraDay 研究当地同类岗位的职责、团队分工与人才背景，再与用人经理讨论哪些条件不可少、哪些可以调整。我们帮你为需求讨论准备具体信息，让后续寻访有更明确的方向。
先和业务明确，要找的人需要做什么。
明确岗位要求，要先了解业务希望这个人解决什么问题。你可以让 MiraDay 研究当地同类岗位的职责、团队分工与人才背景，再与用人经理讨论哪些条件不可少、哪些可以调整。我们帮你为需求讨论准备具体信息，让后续寻访有更明确的方向。
先和业务明确，要找的人需要做什么。
岗位要求，要从业务需要解决的问题开始。你可以让 MiraDay 研究当地职责与团队分工，再与用人经理讨论条件。我们帮你为需求讨论做好准备，让寻访方向更明确。
知道要找什么人，还要知道去哪里找。
确定人才来源，需要了解哪些企业有相近的业务和工作要求。你可以让 MiraDay 研究当地企业的产品、客户与团队，寻找相关行业和相邻行业中的目标企业。我们帮你拓展人才来源，让寻访有明确方向，也有更多选择。
知道要找什么人，还要知道去哪里找。
确定人才来源，需要了解哪些企业有相近的业务和工作要求。你可以让 MiraDay 研究当地企业的产品、客户与团队，寻找相关行业和相邻行业中的目标企业。我们帮你拓展人才来源，让寻访有明确方向，也有更多选择。
知道要找什么人，还要知道去哪里找。
人才可能来自哪些企业？你可以让 MiraDay 研究当地企业的产品、客户与团队，寻找相关行业和相邻行业的目标企业。我们帮你拓展人才来源，让寻访有更多选择。
把岗位要求，用于实际的人才寻访。
明确岗位要求后，就可以开始寻找相关人才。你可以让 MiraDay 按需求直接寻访，也可以结合目标企业的研究继续搜索；过程中形成的洞察，帮助你了解哪些要求限制了范围、哪些人才值得关注。我们帮你根据实际结果调整条件，找到值得进一步了解的人选。
把岗位要求，用于实际的人才寻访。
明确岗位要求后，就可以开始寻找相关人才。你可以让 MiraDay 按需求直接寻访，也可以结合目标企业的研究继续搜索；过程中形成的洞察，帮助你了解哪些要求限制了范围、哪些人才值得关注。我们帮你根据实际结果调整条件，找到值得进一步了解的人选。
把岗位要求，用于实际的人才寻访。
需求明确后，你可以让 MiraDay 直接寻访，也能结合目标企业继续搜索。我们提供结果与过程中的洞察，帮助你调整条件，找到值得进一步了解的人选。
带着对人才的了解，开始每一次沟通。
有针对性的沟通，需要先了解人才履历与岗位的关联。你选定希望联系的人选后，MiraDay 可以结合岗位要求与已有研究，帮助准备消息草稿和待确认的问题，由你检查并决定是否发送。我们帮你减少逐人整理信息的时间，把交流用在了解意向和实际情况上。
带着对人才的了解，开始每一次沟通。
有针对性的沟通，需要先了解人才履历与岗位的关联。你选定希望联系的人选后，MiraDay 可以结合岗位要求与已有研究，帮助准备消息草稿和待确认的问题，由你检查并决定是否发送。我们帮你减少逐人整理信息的时间，把交流用在了解意向和实际情况上。
带着对人才的了解，开始每一次沟通。
沟通前，先了解人才履历与岗位的关联。MiraDay 帮你准备消息草稿和待确认的问题，由你检查并决定是否发送。我们帮你减少准备时间，把精力用在实际交流上。
让业务了解，你为什么推荐这位人选。
推荐人选，要说明哪些履历符合要求，还有哪些问题需要面谈。你可以用 MiraDay 整理人选的相关履历、优势与差距，再补充实际沟通中确认的信息。我们帮你把推荐理由讲得具体，让用人经理更容易比较人选、确定面谈重点。
让业务了解，你为什么推荐这位人选。
推荐人选，要说明哪些履历符合要求，还有哪些问题需要面谈。你可以用 MiraDay 整理人选的相关履历、优势与差距，再补充实际沟通中确认的信息。我们帮你把推荐理由讲得具体，让用人经理更容易比较人选、确定面谈重点。
让业务了解，你为什么推荐这位人选。
推荐人选，要讲清符合要求的履历和待确认的问题。你可以用 MiraDay 整理信息，再补充沟通结果。我们帮你把推荐理由讲具体，让业务更容易比较人选。
把有效的寻访方法，留给下一次招聘。
有效的研究步骤和提问方式，可以用于后续相近岗位。你可以在 MiraDay 中将方法写成 Skill，再根据新岗位和当地市场的变化调整使用。我们帮你复用已经积累的经验，让自己和同事面对下一次招聘时少些摸索。
把有效的寻访方法，留给下一次招聘。
有效的研究步骤和提问方式，可以用于后续相近岗位。你可以在 MiraDay 中将方法写成 Skill，再根据新岗位和当地市场的变化调整使用。我们帮你复用已经积累的经验，让自己和同事面对下一次招聘时少些摸索。
把有效的寻访方法，留给下一次招聘。
你可以把有效的研究步骤和提问方式写成 MiraDay Skill，再按新岗位和市场调整。我们帮你复用已有经验，让自己和同事在下一次招聘时少些摸索。