搜索人才的过程, 也是不断学习 的过程。

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MiraDay 的 Agentic Search 帮助企业招聘团队与猎头公司跨多个数据源搜索人才和职位,并在过程中提供洞察。你可以发现新的目标公司,进一步了解海外岗位和当地市场,再结合这些信息判断人选、调整搜索方向。

Agent 让每一次发现,成为下一步搜索的起点。

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一次搜索找到的信息,可以成为下一步搜索的条件。MiraDay 的 F2D 支持混合域、多数据源的多跳检索与推理,让 Agent 根据已有结果继续调查,并结合浏览器插件查找网页信息。我们帮助你从企业查到岗位、从岗位找到相关人才,获得单次搜索难以找到的信息。

你可以直接描述需求,也可以提供岗位或人选作为参考。MiraDay 支持以岗找人、以人找人、以人找岗和以岗找岗,减少准备关键词、整理职位名称和编写布尔表达式的工作。

合适的人才,可能集中在你尚未关注的公司。

合适的人才,可能集中在你尚未关注的公司。

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人才的分布,可能帮助你发现原先没有考虑的目标公司。MiraDay 会在搜索过程中提供洞察,例如某家公司有多位具备相关经验的人才,并说明这些经验与你的要求有什么关系。我们帮助你了解这些企业为什么值得关注,为扩大搜索范围提供具体参考。

越了解岗位和市场,越知道该找什么样的人。

越了解岗位和市场,越知道该找什么样的人。

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招聘需求往往会随着你对岗位和当地市场的了解而进一步明确。MiraDay 会结合搜索发现,提出值得讨论的问题,例如同类项目中的设计经验和交付经验,哪一种更符合实际需要。我们帮助你与用人团队或客户确认这些差异,让后续搜索更贴近真实需求。

结合这些发现,由你决定下一步怎么搜。

结合这些发现,由你决定下一步怎么搜。

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你对搜索结果的判断,可以改变下一轮搜索的重点。向 MiraDay 说明哪些经验更重要、哪些条件可以讨论,我们会结合你的反馈与已经确认的要求继续搜索,让你在了解更多信息之后调整方向,无需重新说明全部需求。