个人信息声明
版本 1.0 · 更新日期：2026年10月19日 · 生效日期：2026年10月16日
本声明向个人数据通过 F2D（Fast to Data）处理的人士提供详细信息，应与我们的隐私政策一并阅读。就 F2D 信息而言，如两份告知文件存在差异，以本声明为准。我们的隐私政策涵盖您与 MiraDay 的其他关系，包括账户及网站使用。
概览
为何与您有关。 MiraDay 维护 F2D 这一招聘数据基础设施，汇集职业资料、公司信息和职位信息。雇主及招聘人员使用 F2D 中的职业资料和相关招聘信息寻找候选人。即使您从未注册 MiraDay，也未通过我们申请职位，您的资料仍可能包含其中。我们从公开的职业信息来源、获许可的数据提供商、通过贡献通道提供信息的客户，以及使用插件捕获的职业资料页面取得信息。
我们做什么。 我们核验及丰富职业资料，针对岗位进行匹配和排序，并向客户交付相关 F2D 数据，供其用于招聘用途。客户内容和贡献字段，包括其副本和衍生数据，不用于训练、微调或改进我们自身或第三方的模型。独立取得的公开或获许可 F2D 字段适用第5.5节所述另行规定的、有限的匹配及排序用途。客户不得使用交付的 F2D 数据或其衍生数据训练、微调或改进 AI 模型，包括内部招聘模型。结果的顺序和相关性可能影响招聘人员是否以及何时查看您的资料。输出结果是供人工审阅的建议，不是最终招聘决定。
您的选择。 您可通过隐私中心或 privacy@miraday.ai 查询我们是否持有关于您的 F2D 资料，请求访问或更正、要求移除、反对处理或要求人工复核。您无需拥有 MiraDay 账户。第9章说明您的权利，以及 F2D 副本与客户副本的不同处理方式。
您的异议权。 您可反对基于合法利益的处理，包括画像分析、匹配和排序。您也可要求我们停止就岗位联系您。当您选择退出时，客户须立即停止岗位联系。平台屏蔽机制会阻止相关的基于 F2D 的联系；对于客户独立采集的联系人，该机制会标记异议，而不会自动阻止每一条消息；其他异议及移除请求见第9章。为说明或回应您的请求所必需的隐私通知，与岗位联系属于不同事项。
1. 本声明的适用对象及责任方
1.1 我们是谁。 Forward AI Labs, Inc.运营 MiraDay。MiraDay 是一款面向全球的人才智能产品，部署在 miraday.ai 网站，专为企业内部招聘团队和猎头公司打造，重点支持高管、管理层及技术类核心岗位招聘（“服务”）。对于为我们独立的 F2D 目的而处理的个人数据，以及本声明描述为我们自身处理的其他活动，我们是控制者。控制者决定处理个人数据的目的和方式。
1.2 适用范围。 在以下任一情形下，本声明适用于您：F2D 中已有您的个人数据，包括职业资料或相关公司、职位信息中的个人数据；您的个人数据被直接采集用于 F2D；或正在考虑通过贡献通道将您的个人数据纳入 F2D。本声明也涵盖您就这些处理提出的请求，以及我们履行透明度义务和处理权利请求的相关记录。如果您是 MiraDay 用户，本声明仍单独适用于 F2D 中关于您的任何资料。被纳入 F2D 不会使您成为客户，也不要求您接受我们的服务条款。
1.3 仅保存在客户工作空间中的信息。 雇主或招聘人员可能在其工作空间中保存您的申请、简历、面试笔记或通信。对于这些工作空间数据，我们依据数据处理附录（“DPA”）按客户指示进行处理；客户对其处理活动负责，并适用其自身的隐私告知。如果您不清楚涉及哪一客户，可以联系我们；在法律允许的情况下，我们会协助确定相关组织。第3章说明可能纳入 F2D 的独立副本。
1.4 本声明中的术语。 “客户”是依据适用协议使用服务的个人或组织；“授权用户”是获准为相关客户使用服务的自然人，包括使用个人工作空间的个人客户及组织的授权成员。“个人工作空间”属于个人客户；“组织工作空间”属于组织客户。同一人可同时使用两者，但其内容和访问权限相互独立。组织管理员管理组织成员及访问权限；这本身不会赋予其访问个人工作空间的权限。“频道”是工作空间内的项目对话及任务上下文。“客户内容”包括通过已启用连接器进入该工作空间的内容；其中的候选人数据称为“工作空间数据”。这些术语遵循服务条款第1章，而本声明中的“您”指数据被处理的个人，并非指客户。
“F2D（Fast to Data）”是 MiraDay 的招聘数据基础设施，汇集职业资料、公司信息和职位信息。“F2D 数据”指通过 F2D 实际向客户提供的信息，受适用的访问、来源及用途限制。本声明涉及通过 F2D 处理的个人数据，包括职业资料及与可识别个人有关的相关招聘信息；不属于个人数据的信息不在本声明的适用范围内。“贡献字段”是数据共享附录（“DSA”）附件1列明的职业信息字段；“贡献通道”是将这些字段从工作空间纳入 F2D 的流程。“插件”指 MiraDay 浏览器插件。“输出结果”包括服务的 AI 功能生成的建议、排名、摘要及其他材料。
1.5 联系方式。 如有问题或请求，请联系privacy@miraday.ai或使用隐私中心。公司地址及隐私联系方式见隐私政策第11章。
2. 我们持有哪些关于您的信息
2.1 职业资料信息。 F2D 资料可能包括您的姓名；现任及过往职位和雇主；任职日期；教育、资格和认证；技能及语言；城市或地区；公开职业资料链接和来源链接；以及与招聘相关的公开职业成果和活动，例如出版物或职业资料摘要。资料也可能包含在专业招聘场景中合法取得的工作邮箱及工作电话号码，包括通过第3章所述贡献通道取得的信息。
2.2 AI 生成的信息。 我们根据资料信息及客户提供的岗位要求，生成或推断职业摘要、匹配信息、排名、建议及支持性依据。这些是评估或生成的信息，不一定是由您提供的事实，并且可能不准确。我们将其用于第4章及第5章所述 AI 辅助招聘功能，帮助客户审阅潜在候选人。结果的相关性和顺序可能影响您的资料是否以及何时被查看。您可按第9章请求访问我们持有的关于您的个人信息，并要求我们复核存在争议的信息或处理活动。
2.3 透明度、联系及权利记录。 我们保留为以下事项所需的记录：维护本公开声明；发送贡献通道的信息收录邮件通知；管理相关岗位联系；记录您的异议或退出选择；核验及回应请求；以及证明我们已遵守您的选择。这些记录可能包括告知文件版本和发布日期、电子邮箱、信息收录通知消息、岗位相关消息或请求相关消息的日期和状态、您与我们的通信、核验记录及最少量的屏蔽标识符。屏蔽记录是为识别不得重新入库或用于进一步联系的信息而保留的有限记录。
2.4 敏感信息。 我们不为 F2D 采集或推断特殊类别数据，例如健康、族裔、宗教、政治观点、工会会员身份或性取向，也不采集或推断刑事犯罪数据。第5章说明我们在匹配中如何处理受保护特征。
3. 您的信息来源及其纳入 F2D 的方式
3.1 我们的来源。 我们的信息来源包括公开可访问的职业信息、授权职业数据提供商、通过贡献通道提供信息的雇主和招聘人员，以及通过插件采集的职业资料页面。提供商的数据本身也可能来自公开来源。您可向 privacy@miraday.ai 索取相关数据提供商的信息。我们记录来源信息，以核验资料并说明所持数据的来源；您可通过隐私中心询问您的信息来自何处。
3.2 贡献的内容。 符合条件的贡献字段包括姓名；现任及过往职位、雇主、部门和任职日期；教育、资格和认证；技能、语言及专长；城市或地区；公开职业资料及来源链接；职业成果或作品集链接；工作邮箱及工作电话号码。完整白名单和字段限制见 DSA 附件1，版本1.0。可从文档中提取职业信息字段，但文档本身不会通过该通道纳入 F2D。从公开或获许可来源独立取得的数据，同样受第2.1节所述职业信息字段范围，以及本声明和 DSA 附件1规定的适用字段排除规则及来源限制约束。不能仅因数据来源不同，就将被排除的字段纳入 F2D。
原始简历及附件、原始资料页面捕获及截图、私人笔记、标签、评分、面试反馈及评估、消息、录音及转写文本、提示词及任务指令、薪酬信息、登录凭据、精确地址、照片、年龄或出生日期、私人邮箱或电话号码、特殊类别或刑事犯罪数据（包括推断数据），以及儿童数据，均不通过贡献通道纳入 F2D。邮箱及电话字段在规定的招聘联系字段限制内处理，不通过不受限制地复制消息内容或通讯录来处理。从已连接的 Google 或 Microsoft 账户取得的数据，包括消息、附件及从这些数据衍生的职业信息字段，不进入贡献通道或 F2D。
3.3 贡献通道的运行方式。 按服务条款，贡献通道适用于个人和组织工作空间中的符合条件的字段，不设单独的贡献开关。工作空间隔离不阻止符合条件的字段纳入共享的 F2D。客户接受这些安排，并不代表您同意我们的处理。对于 F2D 副本，我们依赖第4章所述自身的合法依据，并负责按第10章提供相关信息。当您的信息通过此通道纳入 F2D 且存在合法可用的邮件送达渠道时，我们会按第10.1节向您发送邮件通知。
3.4 检查及独立副本。 在将贡献字段写入 F2D 前，我们利用届时可用的标识符，将记录与屏蔽名单进行核对。匹配屏蔽条目的记录不予入库。根据客户指示处理工作空间数据，仍受 DPA 约束。当我们依据 DSA 为自身的 F2D 目的处理贡献副本，包括为该目的进行任何准备性处理时，我们作为独立控制者行事；我们的角色取决于实际活动及目的，而不仅取决于数据库写入日期。客户原始的工作空间副本保持独立。创建 F2D 副本本身不会移除或更改原始记录。在向另一客户提供该副本前，我们履行适用的信息提供要求，或评估并记录适用例外，同时提供公开信息及适当保障。我们记录首次为自身 F2D 处理取得数据的时间，而不只是依赖数据库写入日期。
3.5 插件捕获。 插件在个人账户层面启用。通过目标频道保存的页面归属于该频道所在的个人或组织工作空间。插件可将职业页面捕获到该客户的工作空间中，我们在该工作空间中按客户指示处理这些内容。符合条件的字段随后可能通过贡献通道纳入 F2D。如果采集活动直接以 F2D 为目的，我们从一开始即作为该采集活动的控制者。本声明中的字段限制、检查及透明度安排适用于该 F2D 路径。截图不纳入 F2D。
4. 我们为何使用您的信息及相应合法依据
4.1 建立和维护资料。 我们汇编、核验、更新和丰富 F2D，帮助雇主及招聘人员为职业机会发现人才。这包括接收贡献字段，以提高准确性和时效性，减少重复联系。我们依据欧盟及英国 GDPR 第6(1)(f)条的合法利益处理，即我们及客户在提供准确的专业招聘资源方面具有的合法利益。我们评估必要性，并将这些利益与您的权利进行权衡。我们为此处理依赖合法利益，而不会将您可能对岗位感兴趣视为同意。
4.2 匹配及交付资料。 我们响应客户的招聘要求搜索、匹配、排序及展示资料，并交付 F2D 数据供招聘用途使用。招聘用途指为填补客户自身的岗位，或完成招聘机构、猎头公司承接的特定招聘委托，而识别、评估、联系及聘用候选人，包括支持这些招聘活动的人才、公司、劳动力市场及薪酬研究。不包括销售获客、营销、广告、名单构建、转售及无关商业研究。我们基于将招聘需求与相关职业资料相匹配的合法利益开展这些活动。第5章描述 AI 处理，第6章说明客户的独立责任。
4.3 AI 处理及按来源区分的模型用途限制。 我们使用职业信息提供第5章所述匹配、排序及其他 AI 辅助招聘功能。客户内容、贡献字段及其副本和衍生数据，不用于训练、微调或改进我们自身或第三方模型。独立取得的公开或授权字段适用第5.5节规定的有限匹配及排序用途。使用这些独立取得的字段评估和改进我们自身的招聘匹配及排序模型时，我们在合法来源许可范围内，依据第6(1)(f)条的合法利益，并遵守必要性、利益权衡及本声明的保障要求。为生成结果而进行 AI 推理，与模型训练是不同的活动。
4.4 透明度、隐私请求及岗位联系。 我们发布本声明，在存在合法可用邮件送达渠道时向通过贡献通道入库的候选人发送通知，并使用必要的联系及核验记录回应隐私请求；其依据为适用的法定义务，以及提高透明度和落实您选择的合法利益。平台上的岗位联系根据授权用户的明确指示，以客户为发件人通过电子邮件发送。客户确定合法依据，并负责其告知及电子通信义务；我们依据 DPA 按其指示处理消息。我们为维护和交付 F2D 数据而进行的独立处理见第4.1至4.2节。信息收录通知及隐私请求答复与岗位联系不同。第9章说明异议及屏蔽范围。
4.5 保护权利及服务。 我们保留最少量的屏蔽记录，以遵守异议及移除请求，并保留保障服务安全、防止滥用、履行适用法定义务以及确立、行使或抗辩法律主张所必需的记录。视活动而定，我们依据第6(1)(c)条的适用法定义务，或第6(1)(f)条中保护权利、人员和系统的合法利益。我们不将屏蔽记录用于匹配、岗位推广或无关目的。
4.6 我们的权衡及保障。 我们的保障包括职业信息字段限制、本公开声明、在存在合法可用邮件送达渠道时向贡献通道候选人发送邮件通知，以及权利渠道、客户用途限制、人工复核、保留规则和屏蔽检查。您可向privacy@miraday.ai索取关于我们合法利益评估的信息。我们不将您接受服务条款作为处理您的 F2D 资料的合法依据。
5. AI 匹配、画像分析及模型使用
5.1 匹配的运作方式。 服务使用大语言模型及我们自身的匹配模型，包括通过 Agent 团队运行。Agent 团队是共同执行任务的一组 AI 智能体。对于 F2D 搜索，这些模型将职业资料信息与客户提供的岗位相关要求进行比较，生成匹配信息、建议、排名、摘要或支持性依据。以此方式自动评估职业信息可能构成画像分析。如需了解输入、输出结果及其局限，可查阅功能说明文档，或向 privacy@miraday.ai 索取。
5.2 对您的影响。 结果的相关性及顺序可能影响招聘人员是否以及何时看到您的资料。输出结果具有概率性，可能不准确、不完整或过时。输出结果供人工审阅，不是最终招聘决定，也不是适合岗位的保证。客户须保持适当的人工监督，并在依赖输出结果前核验重要事实。某一招聘工作流是否构成具有法律效力或类似重大影响的完全自动化决定，取决于其实际运行情况，而不仅取决于是否将其描述为建议。
5.3 人工复核。 您可要求我们复核 AI 在特定搜索中如何处理您的 F2D 资料，说明您的顾虑，并质疑相关信息或结果。请通过隐私中心或privacy@miraday.ai联系，并提供足以识别相关处理的信息。如果相关决定或工作空间内的数据处理由客户负责，我们会协助将请求转交客户，并按 DPA 要求提供协助。欧盟和英国关于重大自动化决定的规则不同；您可使用本节所述的复核途径，无需先证明特定结果已达到该法律门槛。
5.4 受保护特征。 服务不提供将受保护特征作为搜索或排序条件的功能。我们不会明知而使用受保护特征，或旨在替代这些特征或已知被用于该替代目的的标准，作为匹配及排序输入。我们以适合相应用途和风险的措施，评估并减轻可能起到这种替代作用的特征所带来的风险，并监测匹配的公平性和偏差。一般招聘条件不会仅因其与受保护特征存在相关性，就被视为此类替代标准。这不免除评估实际招聘中的歧视风险的必要性。我们的方法详情及可提供的结果，可向 privacy@miraday.ai 索取。
5.5 AI 输入及模型训练限制。 我们使用 F2D 信息作为输入，提供 AI 辅助招聘功能。客户内容及工作空间数据，包括纳入 F2D 后的贡献字段及其副本和衍生数据，不用于训练、微调或改进我们自身或第三方模型，包括以汇总、去标识化或匿名化形式使用。必要的故障排查、任务验证及支持仍限于相关客户的服务及合法指示；不授权将客户任务内容重复用于通用评测库或无关产品改进。从公开或获许可来源独立取得的资料字段，不包括客户贡献及其衍生数据，可在合法来源许可范围内，用于运行、评估及改进我们自身的招聘匹配和排序模型。这些独立字段绝不用于训练通用模型或基础模型，也绝不会提供给模型提供商用于其模型训练。插件捕获受相关来源、字段及目的限制约束，不构成客户数据禁令的例外。已连接的 Google 或 Microsoft 账户数据，不以任何形式用于模型训练、微调或改进。复制、转换或重新标记数据，不会消除其来源限制。这些限制涉及我们及我们的提供商的处理；客户另行获准的用途见第6章。
第三方模型提供商依据禁止模型训练的合同，处理输入及输出结果以提供 AI 功能。其保留受适用的服务、安全及法律目的，以及相关协议中的保障措施限制，具体见第8.2节。这些是我们与提供商之间的安排；客户对其自身 F2D 数据副本的允许用途见第6章。
6. 谁接收您的信息及客户副本如何处理
6.1 客户及招聘委托方。 我们通过服务向客户及其授权用户提供相关 F2D 数据，包括展示、检索、保存至工作空间或导出。客户自接收副本之时起，即作为该副本的独立控制者，承担确立合法依据、提供所需信息及尊重您权利等自身义务。招聘机构或猎头公司可为特定招聘委托向其委托方提供数据，但须施加保护程度不低于我们的服务条款及 DSA 要求的限制。
我们的服务条款将 F2D 数据限定用于招聘用途，禁止转售、在允许的招聘披露范围之外公开，以及用于建立、丰富或核验向他人提供的数据库或产品。客户不得使用 F2D 数据或其衍生数据训练、微调或改进任何 AI 模型，包括内部招聘模型。在遵守服务条款、DSA、来源限制及适用法律的前提下，为允许的招聘用途进行必要推理是允许的。接收副本或将其纳入自身系统，不会消除这些限制，订阅结束后亦然。
6.2 订阅结束后的副本。 客户可继续使用其在订阅期间、于正常招聘用途过程中合法保存至自身应聘者跟踪系统或CRM系统的 F2D 数据，但仍受相同的用途和数据保护限制。为预期终止而进行的批量导出，不符合这种持续使用的条件。接收数据的客户自行确定，为合法招聘用途需要保留其独立副本多长时间，并定期复核是否仍有保留必要，处理适用的删除请求及招聘目的结束后的数据处置。订阅结束不会免除客户处理权利请求的义务。我们按 DSA 要求将相关更正和删除通知客户；客户仍负责落实这些变更。
6.3 提供商与核验。 为运营 F2D 及回应请求，我们在合同保障下，按需与托管、基础设施、AI、消息发送、支持及安全提供商共享相关信息。有关其身份、功能和地点的信息，可向 privacy@miraday.ai 索取。数据提供商可能接收最少量的标识符，用于核验或丰富资料，以及在相关安排支持的情况下，停止供应已选择退出的个人的记录。视服务而定，其可能作为独立控制者或处理者行事。
6.4 其他接收方。 在为法律意见、合规审查或争议所必要时，我们可向律师、审计师等专业顾问披露信息，但受保密义务约束。在适用法律要求时，我们可向法院、监管机构或执法机关提供信息；在必要且法律允许时，也可向直接参与确立、行使或抗辩法律主张，或调查及防止服务滥用的主体提供信息。在合并、收购或业务转让中，必要信息可向潜在买方披露，或转移给买方或继受方，但须遵守适当保障及适用的数据保护义务。在每种情形下，我们均将披露限于相关事项所必需的信息，并视情况适用保密、访问限制及其他适当保障。在回应公共机关请求前，我们评估其权限、法律依据及请求范围，并采取隐私政策所述保障。我们不向第三方提供个人数据供其自身广告使用。经真正匿名化、已无法通过合理方式识别您身份的信息，可用于统计目的，或为该目的共享；仅移除直接标识符并不必然使信息匿名化。
7. 信息处理地点及保护方式
7.1 处理地点。 信息可由 MiraDay 及其经批准的基础设施、模型、支持及其他服务提供商，在相关运营所在国家托管、处理或访问。地点取决于相关来源、服务和提供商。传输仍受第7.2节及适用的 DSA 保障措施约束。您可通过 privacy@miraday.ai 索取相关处理地点及保障措施的信息。
7.2 传输保障。 对于受欧盟或英国数据保护法约束的传输，我们依赖适用的充分性决定，或建立适当的合同保障，并在必要时采取补充保护措施。详情可查阅隐私政策。您可向privacy@miraday.ai索取进一步信息或适用保障措施的副本；可作允许的删节，但不得妨碍您理解相关保护。
7.3 安全。 我们采取与风险相适应的措施，包括对传输中的数据和静态存储的数据进行加密、受控访问、客户工作空间隔离、监测和供应商审查，具体见隐私政策。我们不会将计划中的认证或审计描述为已完成。如果泄露可能对您的权利和自由造成高风险，我们按适用法律要求，在无不当延误的情况下通知您。
8. 信息保留期限及移除方式
8.1 职业资料及 AI 信息。 在 F2D 资料仍与招聘用途相关且可核实的期间内，我们会保留这些资料。来源发生变化、有人提出疑虑，或例行检查发现问题时，我们复核持续保留的必要性及准确性，并限制或移除已不再有正当理由保留的信息。职业摘要及标签遵循底层资料的规则。搜索相关记录仅在提供搜索、证明搜索依据、处理异议或履行适用法定义务所需期间保留，随后删除或匿名化。您可请求提前移除。这些标准不取决于贡献客户的订阅情况。
8.2 捕获及提供商记录。 插件页面内容及截图，仅在提取和核验相关信息或调查特定问题所需期间保留；截图不纳入 F2D。插件活动日志在安全、审计和支持所需期间保留。第三方模型提供商依据合同规定的目的、访问及保留限制处理输入和输出结果，包括任何适用的服务、安全或法律要求。我们根据涉及的处理活动复核这些限制。没有联系方式的资料，遵循与其他 F2D 资料相同的保留标准。
8.3 联系、请求及例外保留。 我们在管理招聘通信、遵守联系选择及处理相关争议所需期间，保留联系和交互记录。我们仅保留为核验身份、回应并证明已处理权利请求或投诉，以及履行适用法定义务或抗辩法律主张所必需的记录。安全及访问日志在保护和审计服务所需期间保留；日常调试记录在不再需要时移除。备份按照受控替换周期处理，已删除信息不用于活跃使用。特定法定义务或法律主张可能要求延长受限保留，但须复核该必要性。我们会保留本声明的历史版本，期限以证明曾提供哪些信息所必需的期间为限。任何评测记录仍受第5.5节的来源及目的限制约束，且仅在允许的评测所必需期间保留。这不授权客户内容或其衍生数据进入通用评测库，也不授权将其重复用于无关产品改进。
8.4 屏蔽。 当您选择退出 F2D 或请求删除时，我们仅保留识别匹配记录及证明已遵守您选择所需的标识符。我们在防止重新入库或履行适用法定义务所需期间，保留并复核该有限记录，并在这些目的结束时移除。该记录仅用于屏蔽及合规。匹配取决于可用标识符；如果资料再次出现，请联系我们，以便我们纠正匹配并移除资料。
9. 您的权利与选择
9.1 请求访问您的信息。 您可通过隐私中心或privacy@miraday.ai提交请求，询问我们是否持有关于您的资料，取得个人信息副本，了解其来源、用途和接收方，或请求更正不准确或不完整的信息。请按第9.6节提供身份核验所需信息。我们会逐一审查并答复您的请求，并在核实您的身份后，让您访问依法有权获取的信息。您无需创建服务账户，也无需同意我们的服务条款，即可行使这些权利。
9.2 提出异议及停止联系。 您可随时反对基于合法利益的处理，包括画像分析、匹配和排序。我们会停止该处理，除非我们证明存在优先于您的利益、权利及自由的令人信服的合法理由，或处理为法律主张所必需，并向您解释答复。您也可按下文选择从 F2D 中移除。此外，我们的政策要求发件人在您退订或要求停止时立即停止岗位联系。平台屏蔽会在适用屏蔽范围内阻止基于 F2D 的联系。对于客户独立采集的联系人，平台会标记异议，而不会在技术上阻止每一条消息；客户仍负责立即遵守适用的退出选择。这些工具不保证对独立副本实现全局屏蔽。联系构成直接营销时，法律上的异议权是绝对的。请使用隐私中心、privacy@miraday.ai或消息中的退订链接。
9.3 移除、限制及屏蔽。 您可在适用情形下要求我们删除您的 F2D 资料或限制其使用，包括在核实准确性或评估异议期间。您选择退出时，我们会移除 F2D 中在用的职业资料，但可按第8章所述，为屏蔽、适用法律或法律主张保留有限记录。请告知您是希望停止某一种用途、全部 F2D 使用，还是仅停止岗位联系，以便我们准确落实您的选择。
9.4 客户副本。 当我们应您请求更正或删除 F2D 信息时，我们将变更应用于仍保存在客户工作空间中的 F2D 衍生副本，并按 DSA 要求通知客户处理保存在其他地方的副本。贡献客户独立采集的原始工作空间数据与此不同：移除我们的 F2D 副本，本身不会删除该原始记录。您可就此联系该客户；我们可协助转交请求。导出至或保存在客户自有系统中的副本由该客户控制，客户仍对其负责，订阅结束后亦然。
9.5 其他权利。 您可按第5章要求人工复核、表达意见及质疑 AI 处理。满足法律条件时，适用数据可携带权，包括相关处理基于同意或合同时；该权利不适用于仅基于合法利益处理的 F2D 资料。如果我们就某项活动依赖您的同意，您可撤回同意，不影响撤回前合法处理的效力。我们不将纳入 F2D 描述为基于同意的处理。
9.6 核验与答复。 我们通常通过向与您关联的电子邮箱发送链接进行核验。如果该方式不可用，或我们对身份有合理疑问，会采用与风险相称的替代核验方式，仅索取必要信息。他人可凭您的书面授权代为行事。依据欧盟及英国数据保护规则，我们在无不当延误的情况下，通常于一个月内答复；需要依法延长时，会在最初期限内说明原因。请求免费，除非适用法律允许对明显无依据或过度的请求收费。其他当地法律可能规定额外权利或不同期限；我们按与您请求相关的要求处理。
9.7 投诉。 您可向privacy@miraday.ai或通过隐私中心投诉。我们按适用法律审查投诉并答复。您也可向英国信息专员办公室，或欧洲经济区内您居住、工作或涉嫌侵权行为发生国家的监管机构投诉（监管机构名单）。行使向机关投诉的权利前，您无需先完成我们的投诉流程。
10. 公开告知及更新
10.1 公开告知与邮件通知。 我们在网站上发布本声明，说明如何处理 F2D 信息，包括通过贡献通道及直接插件捕获取得的信息。当您的信息通过贡献通道纳入 F2D 且存在合法可用的邮件送达渠道时，我们向您发送邮件通知。邮件说明您的信息已纳入 F2D，提供本声明链接，并解释如何行使隐私权利。此隐私通知与根据客户指示进行的岗位联系不同。在没有合法可用邮件送达渠道的情况下，我们仍须履行适用的信息提供要求，或按第3.4节评估并记录有效例外；仅仅缺少邮箱，并不足以认定例外适用。我们保留通知、送达状态及所依赖例外的记录。隐私政策第2.3节的告知时限要求适用；暂不向客户交付，不会延长更早到期的告知期限。关于权利及联系我们的信息见第9章。
10.2 信息访问及您的选择。 本声明说明我们的来源、持有的信息、目的、接收方、保留及您的权利。您可通过隐私中心或privacy@miraday.ai询问我们是否持有关于您的资料、索取来源信息，并行使第9章所述权利。根据第10.1节的告知安排，缺少联系方式本身不妨碍资料纳入 F2D 或提供给客户用于招聘，但须遵守本声明中的其他限制，包括第3.4节所述信息提供要求或经评估的例外。发布本声明，并不表示每个人都已阅读本页面，纳入 F2D 也不代表您同意处理。客户仍须履行适用于其自身处理的告知及权利相关义务；本声明不替代这些义务。
10.3 变更及新目的。 我们公布版本日期，保留历史版本供查阅，并提供变更摘要。当相关处理发生变化时，我们保持本声明与隐私政策一致。在将 F2D 信息用于新目的前，我们更新有关该目的、合法依据及相关权利的信息，并提供适用法律要求的进一步信息或通信。如果依赖信息提供义务的例外，我们重新评估其是否仍适用；针对现有处理所作的例外评估，不会自动适用于所有新目的或变更。在法律要求时，我们会取得同意。客户协议不会免除我们对您的义务。
10.4 未成年人及相关信息。 服务面向招聘专业人士；账户持有人须年满18岁。F2D 不记录年龄或出生日期，因此我们不会例行核验每位候选人的年龄。如果您认为我们持有关于未满18岁人士的资料，请联系privacy@miraday.ai，我们会删除该 F2D 信息。网站使用见隐私政策及Cookie 政策。DPA及DSA说明我们与客户之间的安排；行使隐私权利不要求您接受这些合同。