看清海外市场，搭起业务需要的团队
进入一个新市场，需要同时考虑业务落点、组织配置和关键人才。MiraDay 帮助你研究当地企业与人才，了解不同团队的岗位设置，比较落地地点的人才条件，并为第一批关键岗位寻找合适的人选。
看清海外市场，搭起业务需要的团队
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看清海外市场，搭起业务需要的团队
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先了解当地企业怎样开展业务
了解当地相关企业，是判断海外业务如何起步的一项准备。MiraDay 可以围绕你关注的市场，研究相关企业的业务方向、地区布局与招聘情况。我们把研究落到具体企业和岗位，帮助你为市场进入讨论准备更具体的材料。
先了解当地企业怎样开展业务
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先了解当地企业怎样开展业务
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看懂当地团队的岗位与分工
当地企业的岗位设置，可以帮助你理解业务需要怎样的团队。MiraDay 结合企业、职位与人才资料，研究相关公司的岗位职责、职级和任职背景。我们从可查的实际信息入手，让你与 HRBP 讨论组织方案时，有具体的岗位分工可作参照。
看懂当地团队的岗位与分工
当地企业的岗位设置，可以帮助你理解业务需要怎样的团队。MiraDay 结合企业、职位与人才资料，研究相关公司的岗位职责、职级和任职背景。我们从可查的实际信息入手，让你与 HRBP 讨论组织方案时，有具体的岗位分工可作参照。
看懂当地团队的岗位与分工
当地企业的岗位设置，可以帮助你理解业务需要怎样的团队。MiraDay 结合企业、职位与人才资料，研究相关公司的岗位职责、职级和任职背景。我们从可查的实际信息入手，让你与 HRBP 讨论组织方案时，有具体的岗位分工可作参照。
把人才条件纳入落地地点的比较
落地地点的选择，也需要考虑关键人才在哪里。你可以用 MiraDay 研究候选城市的相关企业、人才背景和关键岗位分布。我们提供企业与人才层面的比较材料，帮助你把招人条件纳入业务选址的讨论。
把人才条件纳入落地地点的比较
落地地点的选择，也需要考虑关键人才在哪里。你可以用 MiraDay 研究候选城市的相关企业、人才背景和关键岗位分布。我们提供企业与人才层面的比较材料，帮助你把招人条件纳入业务选址的讨论。
把人才条件纳入落地地点的比较
落地地点的选择，也需要考虑关键人才在哪里。你可以用 MiraDay 研究候选城市的相关企业、人才背景和关键岗位分布。我们提供企业与人才层面的比较材料，帮助你把招人条件纳入业务选址的讨论。
明确第一批要招的人
首批岗位应当围绕业务启动最需要完成的事来安排。你提出当地业务目标，MiraDay 协助研究相关岗位通常承担什么职责、需要哪些经验，并整理人才画像。我们让用人要求有具体资料可供讨论，便于你与 HRBP、TA 确认哪些岗位优先启动。
明确第一批要招的人
首批岗位应当围绕业务启动最需要完成的事来安排。你提出当地业务目标，MiraDay 协助研究相关岗位通常承担什么职责、需要哪些经验，并整理人才画像。我们让用人要求有具体资料可供讨论，便于你与 HRBP、TA 确认哪些岗位优先启动。
明确第一批要招的人
首批岗位应当围绕业务启动最需要完成的事来安排。你提出当地业务目标，MiraDay 协助研究相关岗位通常承担什么职责、需要哪些经验，并整理人才画像。我们让用人要求有具体资料可供讨论，便于你与 HRBP、TA 确认哪些岗位优先启动。
带着具体人选，推进团队搭建
团队搭建需要尽早从岗位要求推进到具体人选。MiraDay 可以根据已明确的画像寻找目标人选，整理相关履历与待核实的问题。我们把寻访结果交给你和招聘团队判断，方便 TA 或猎头有准备地跟进联系。
带着具体人选，推进团队搭建
团队搭建需要尽早从岗位要求推进到具体人选。MiraDay 可以根据已明确的画像寻找目标人选，整理相关履历与待核实的问题。我们把寻访结果交给你和招聘团队判断，方便 TA 或猎头有准备地跟进联系。
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