让海外招聘跟上业务计划
关键岗位什么时候到位，会影响海外业务的推进。MiraDay 帮助 HRBP 把业务需求整理成人才画像，寻找目标人选，再交给 TA 跟进联系。让你在繁忙的业务沟通之外，也能更早推动关键岗位的招聘。
让海外招聘跟上业务计划
关键岗位什么时候到位，会影响海外业务的推进。MiraDay 帮助 HRBP 把业务需求整理成人才画像，寻找目标人选，再交给 TA 跟进联系。让你在繁忙的业务沟通之外，也能更早推动关键岗位的招聘。
让海外招聘跟上业务计划
关键岗位什么时候到位，会影响海外业务的推进。MiraDay 帮助 HRBP 把业务需求整理成人才画像，寻找目标人选，再交给 TA 跟进联系。让你在繁忙的业务沟通之外，也能更早推动关键岗位的招聘。
把业务需要的人，变成清晰的人才画像
明确人才画像，是让业务需求进入寻访的第一步。你可以向 MiraDay 说明业务目标、岗位职责和目标地区，由 Agent 生成初步画像，并结合当地市场补充相关经验、能力和目标企业。与业务、TA 讨论时，你就能更具体地确认哪些要求必须保留，哪些可以调整。
把业务需要的人，变成清晰的人才画像
明确人才画像，是让业务需求进入寻访的第一步。你可以向 MiraDay 说明业务目标、岗位职责和目标地区，由 Agent 生成初步画像，并结合当地市场补充相关经验、能力和目标企业。与业务、TA 讨论时，你就能更具体地确认哪些要求必须保留，哪些可以调整。
把业务需要的人，变成清晰的人才画像
明确人才画像，是让业务需求进入寻访的第一步。你可以向 MiraDay 说明业务目标、岗位职责和目标地区，由 Agent 生成初步画像，并结合当地市场补充相关经验、能力和目标企业。与业务、TA 讨论时，你就能更具体地确认哪些要求必须保留，哪些可以调整。
找到目标人选，让 TA 接着推进
具体人选能帮助团队判断招聘方向是否合适。你可以用 MiraDay 按画像寻找目标人选，将值得进一步了解的人及相关资料交给 TA，由 TA 跟进联系、确认意向。业务也能通过实际人选讨论经验是否适用，让下一轮寻访有更明确的方向。
找到目标人选，让 TA 接着推进
具体人选能帮助团队判断招聘方向是否合适。你可以用 MiraDay 按画像寻找目标人选，将值得进一步了解的人及相关资料交给 TA，由 TA 跟进联系、确认意向。业务也能通过实际人选讨论经验是否适用，让下一轮寻访有更明确的方向。
找到目标人选，让 TA 接着推进
具体人选能帮助团队判断招聘方向是否合适。你可以用 MiraDay 按画像寻找目标人选，将值得进一步了解的人及相关资料交给 TA，由 TA 跟进联系、确认意向。业务也能通过实际人选讨论经验是否适用，让下一轮寻访有更明确的方向。
两轮招聘反馈之间，先查清影响进展的问题
等待下一轮人选反馈时，一些影响招聘的问题可以先开展调查。相关人才集中在哪些企业？当地类似岗位承担什么职责？是否值得扩大行业或地区范围？MiraDay 帮你补充这些信息，让下一次与 TA、猎头沟通时，可以直接讨论需要调整的要求和寻访范围。
两轮招聘反馈之间，先查清影响进展的问题
等待下一轮人选反馈时，一些影响招聘的问题可以先开展调查。相关人才集中在哪些企业？当地类似岗位承担什么职责？是否值得扩大行业或地区范围？MiraDay 帮你补充这些信息，让下一次与 TA、猎头沟通时，可以直接讨论需要调整的要求和寻访范围。
两轮招聘反馈之间，先查清影响进展的问题
等待下一轮人选反馈时，一些影响招聘的问题可以先开展调查。相关人才集中在哪些企业？当地类似岗位承担什么职责？是否值得扩大行业或地区范围？MiraDay 帮你补充这些信息，让下一次与 TA、猎头沟通时，可以直接讨论需要调整的要求和寻访范围。
让 Agent 继续调查，把时间留给业务判断
岗位研究中的搜索和整理，可以交给 MiraDay 的 Agent 继续完成。你提供需要解决的问题，查看整理后的资料，再决定哪些发现值得与业务讨论、哪些人选值得交给 TA。减少逐个网站查找和反复整理的时间，把精力留给需求取舍与关键沟通。
让 Agent 继续调查，把时间留给业务判断
岗位研究中的搜索和整理，可以交给 MiraDay 的 Agent 继续完成。你提供需要解决的问题，查看整理后的资料，再决定哪些发现值得与业务讨论、哪些人选值得交给 TA。减少逐个网站查找和反复整理的时间，把精力留给需求取舍与关键沟通。
让 Agent 继续调查，把时间留给业务判断
岗位研究中的搜索和整理，可以交给 MiraDay 的 Agent 继续完成。你提供需要解决的问题，查看整理后的资料，再决定哪些发现值得与业务讨论、哪些人选值得交给 TA。减少逐个网站查找和反复整理的时间，把精力留给需求取舍与关键沟通。
为业务问题找到可以请教的专家
除了招聘，HRBP 也可以通过专家咨询支持海外业务判断。你可以向 MiraDay 说明业务问题、目标市场和所需经验，寻找做过类似业务的行业专家，并整理背景资料与咨询问题。与业务团队一起筛选合适的人，再联系沟通，为市场进入、团队搭建等决策补充一线经验。
为业务问题找到可以请教的专家
除了招聘，HRBP 也可以通过专家咨询支持海外业务判断。你可以向 MiraDay 说明业务问题、目标市场和所需经验，寻找做过类似业务的行业专家，并整理背景资料与咨询问题。与业务团队一起筛选合适的人，再联系沟通，为市场进入、团队搭建等决策补充一线经验。
为业务问题找到可以请教的专家
除了招聘，HRBP 也可以通过专家咨询支持海外业务判断。你可以向 MiraDay 说明业务问题、目标市场和所需经验，寻找做过类似业务的行业专家，并整理背景资料与咨询问题。与业务团队一起筛选合适的人，再联系沟通，为市场进入、团队搭建等决策补充一线经验。
从一个岗位开始，让 TA 和猎头一起用起来
一个正在推进的岗位，可以成为团队共同使用 MiraDay 的起点。你可以先生成画像、寻找目标人选，再邀请 TA 或合作猎头继续开展研究与寻访。我们希望你们从实际工作中判断它的价值，逐步明确怎样使用，才能更好地支持业务用人。
从一个岗位开始，让 TA 和猎头一起用起来
一个正在推进的岗位，可以成为团队共同使用 MiraDay 的起点。你可以先生成画像、寻找目标人选，再邀请 TA 或合作猎头继续开展研究与寻访。我们希望你们从实际工作中判断它的价值，逐步明确怎样使用，才能更好地支持业务用人。
从一个岗位开始，让 TA 和猎头一起用起来
一个正在推进的岗位，可以成为团队共同使用 MiraDay 的起点。你可以先生成画像、寻找目标人选，再邀请 TA 或合作猎头继续开展研究与寻访。我们希望你们从实际工作中判断它的价值，逐步明确怎样使用，才能更好地支持业务用人。